职工债权与一般债权有所不同。以下是几个关于职工债权的问题与回

职工债权是否享有优先权

是的,根据劳动法和债权法,职工债权享有优先权。在企业破产清算或破产重整过程中,职工工资、奖金、福利待遇的清偿优先于其他债权。

职工债权的范围有哪些

职工债权的范围广泛,包括但不限于拖欠工资、加班费、福利待遇、社会保险、住房公积金等。职工在劳动合同关系中享有的各项权益都可以视为职工债权。

职工债权的追索期限是多久

根据法律规定,职工对于拖欠工资等债权的追索期限是2年。如果超过该期限,职工将无法通过法律手段追回欠款。

什么是职工债权保障基金

职工债权保障基金是为了保护职工权益而设立的专项基金。企业无力支付职工债权时,职工可以向职工债权保障基金申请支付未获得的工资、福利待遇等款项。

职工债权保障制度有哪些其他保障措施

职工债权保障制度还包括了劳动仲裁、劳动争议调解、工会组织协助等保障措施,旨在确保职工权益得到有效保障。

职工债权确实不同于一般债权,职工在劳动关系中享有的各项权益都视为职工债权,并且享有优先权。职工债权保障制度的确立和职工债权保障基金的设立,为维护职工权益提供了有力的保障措施。